招聘

Recruit

年轻,改变世界

加入我们一起探索教育新疆界

请投递简历至xtianyu@qingfan.com

实习算法工程师

岗位职责
参与公司现有算法研究,包括但不限于:
1. 收集、整理教育场景下各维度算法研究数据;
2. 推进机器学习/深度学习算法在教育场景下的研发;
3. 辅助机器学习/深度学习算法在教育场景下的落地;
4. 探索机器学习/深度学习算法在教育场景下的有趣应用。
任职要求:
1. 计算机基础知识扎实,熟练掌握数据结构,基本的机器学习算法,以及计算机视觉/
语音处理/自然语言处理等算法基础知识,具备相应的研究背景;
2. 扎实的编程基础,熟练使用python开发,会使用C++语言编程;
3. 熟悉 tensorflow, keras, pytorch 中的一种或者多种;
4. ICML、IJCAI、AAAI、CVPR等机器学习相关会议发表论文优先;
5. 学习能力强,具有有效的分析解决问题能力,具备良好的沟通和团队合作能力;
6. 实习时间每周4天及以上,3个月及以上,可长期实习优先。

中级产品经理

岗位职责
1. 结合行业发展趋势,对竞品进行持续的追踪与分析,对公司产品的发展方向有独到见解和思路;
2. 收集用户反馈,分析用户行为及需求,对产品进行持续的优化和改进;
3. 根据产品规划,独立完成产品的流程、功能、交互和界面设计,撰写详细的产品设计文档和原型设计文档;
4. 与研发团队、业务运营团队沟通、协调,完成产品的规划,保证产品发版的进度与质量;
5. 对产品运营数据定期分析,通过快速处理通道解决客户问题,提升整体产品的用户满意度。
任职要求:
1. 硕士及以上学历,985、211院校毕业;
2. 4年以上互联网相关产品独立设计经验,有成功产品案例;
3. 精通产品交互设计的相关流程,包括功能分析、用户角色分析、原型设计、易用性测试等;
4. 能够独立完成产品策划及流程设计,熟练掌握Axure、Visio等常用工具;
5. 出色的表达能力,文档写作能力和产品原型表现能力;能够熟练使用产品原型搭建工具;
6. 具备良好的数据与竞争对手分析能力,较好的逻辑思维与分析能力,能够对自有产品提出整改计划;
7. 对于用户体验有独到的理解,能够很好的规划和设计产品功能、使用流程与交互体验;
8. 有教育行业经验者优先,熟悉人工智能算法者优先录用。

售前工程师

岗位职责
1. 负责客户现场产品演示、功能讲解、技术交流,与客户沟通需求,根据 需求制定针对性解决方案。
2. 负责产品相关培训,跟踪产品使用反馈,积极响应客户需求,解答客户 疑问。
3. 参与项目招投标,负责招投标相关的文档撰写及现场方案宣讲。
4. 协调其他团队资源,推进项目及需求进展,为客户持续提供服务。
5. 跟进客户续约,引导客户需求并识别二次销售机会,促进产品复购。
6. 寻找、挖掘、开拓有利于公司业务的合作资源,有效评估资源价值,制 定高效灵活的合作方案,推动合作落地。
任职要求:
1. 硕士及以上学历,计算机、电子工程、自动化等相关专业。
2. 两年及以上大中型项目售前、销售或研发工作经验,对人工智能相关技 术有较深了解者优先考虑。
3. 熟练使用 PPT、Excel、Word 等办公软件。
4. 具备优秀的客户谈判能力及临场应变能力,能够敏锐感知客户需求并快 速提供解决方案。
5. 口头及书面表达能力强,具有较强的逻辑思维、能够独立制定方案并提 案,熟悉招投标流程。
6. 具备较强的学习能力和自我驱动力,高度的团队合作精神和工作热情, 踏实、认真、严谨

高级实施工程师

岗位职责
1. 负责公司人工智能平台、硬件设备、系统软件的安装部署、调测、维护等工作;
2. 负责编写维护相关技术文档并应用,如:实施日志,硬件&软件实施部署测试文档,客户故障自恢复培训手册等;
3. 负责指导协调其它初中级实施工程师的工作流程和规范。
任职要求:
1. 本科及以上计算机相关专业;
2. 3年及以上项目实施工作经验;
3. 熟练掌握Linux系统的应用和配置,Docker部署等相关技术;
4. 熟悉各类硬件安装调试,如:网络摄像头,拾音器混音器,NVR,交换机等;
5. -具备良好的沟通能力,能与各层面人员沟通;
    -具备优秀的协调能力强,能有效协调各种资源;
    -具备团队合作意识,能够主动总结和分享自己的工作经验;
6. 熟悉Python或C++优先;
7. 具有人工智能行业的实际工作经验者优先;
8. 有过实施团队管理经验的优先。

人力资源经理

岗位职责
1. 完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、
薪酬及员工发展等体系的全面建设),完善人力资源管理制度;完成行政相关制度,并开展相关工作;
2. 有AI/互联网技术公司的招聘经验,独立负责公司招聘相关工作,满足公司用人需求;
3. 设计并完善各岗位绩效考核方案,负责组织实施;
4. 根据公司架构情况及市场行情制完善薪酬体系,经批准后组织实施;
5. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
7. 维护、发展和传播优秀的企业文化;
8. 按时完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源或行政相关专业优先;
2. 5年以上互联网公司人事全模块工作经验,能够带领各个模块的工作,
对招聘,绩效,薪酬等模块经验充足者优先;
3. 较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
4. 有良好的团队服务意识和学习能力,愿意帮助公司任何一位员工成长,
能够持续给团队带来正能量;
5. 责任心强,工作认真踏实、细致耐心,具有保密意识;
6. 具有较好的沟通能力。
打勾代表您已阅读并同意我们的个人信息收集与隐私权政策*
您已提交成功,我们的工作人员将在3个工作日联系您。